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人材育成
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人材育成は組織の止まることのない課題です。競合との競争力。変わりゆく経済の先をいく組織を構築する方法を解説します。
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研修導入の方法
初めての研修や研修担当になったばかりで何から手を付けて良いかわからない。そんな担当者様のお手伝いをいたします。
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自社が導入すべき研修はなんだろう?自社の課題に最適な研修が知りたい。キーセッションでは貴社に最適な研修をご提案いたします。

研修効果の測定方法

研修の効果を確かめるには、個人の効果と企業としての効果の2つの視点から見る必要があります。 この時、カークパトリックの評価方法を使うと容易にで、4つの段階に分けて評価し効果測定をします。

ハラスメント研修で加害者にも被害者にもならない職場づくりを目指す

数年前までは当たり前とされていた言動が今はNGとされ、困惑しているベテラン社員もいるかもしれません。正しくハラスメントを理解するために必要なハラスメントの実態と対策方法を解説します。

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