人材育成
人材育成は組織の止まることのない課題です。競合との競争力。変わりゆく経済の先をいく組織を構築する方法を解説します。
研修導入の方法
初めての研修や研修担当になったばかりで何から手を付けて良いかわからない。そんな担当者様のお手伝いをいたします。
研修を探す
自社が導入すべき研修はなんだろう？自社の課題に最適な研修が知りたい。キーセッションでは貴社に最適な研修をご提案いたします。
研修効果の測定方法
研修の効果を確かめるには、個人の効果と企業としての効果の2つの視点から見る必要があります。 この時、カークパトリックの評価方法を使うと容易にで、4つの段階に分けて評価し効果測定をします。
ハラスメント研修で加害者にも被害者にもならない職場づくりを目指す
数年前までは当たり前とされていた言動が今はNGとされ、困惑しているベテラン社員もいるかもしれません。正しくハラスメントを理解するために必要なハラスメントの実態と対策方法を解説します。
社員研修の費用は？予算の実態と相場を解説
各企業では年間予算が決まっています。その中に人材育成のための社員研修のための教育費も含まれています。
ここでは、社員研修の予算の実態と相場、費用の内訳などを解説していますので、今後の参考になさってください。
人材育成を成功に導く -
3つの方法を駆使して優秀な人材を育てあげる
3つの方法を駆使して優秀な人材を育てあげる
企業としては良い人材を確保したいと思うのは当たり前ですが、欲しい人材が入社してくれるとは限らず、人材獲得の競争は激しくなる一方です。
待っている時間を考えると、今いる社員を育成していく方が早くて効率的です。
本記事では、人材育成の3大手法とそれぞれの特徴やメリット、デメリットについて解説しています。
離職を防げ！新入社員研修に必要な知識と取り入れるべき内容とは
高校、短大、大学の新卒者の平均離職率は約15%です。
どの業界でも人材不足が叫ばれている現代で、いかに良い人材に残ってもらえるかは、企業の死活問題です。ここでは定着率をあげる新入社員への研修について解説していきます。
