人材育成

「HRテックに興味はあるけど、導入方法が分からない…。」 「HRテックを導入すると、どんな業務の効率化ができるか知りたい」 「導入するためにすべきことは何？」 他部署との連携が多い人事部は、仕事内容が多岐に渡り、データ管理に膨大な時間がかかってしまう問題点があります。これらの業務を効率化する目的で開発されたシステムがH...

報連相という言葉を聞いたことがありますか？これはビジネスの現場で非常に重要なコミュニケーション手法として知られています。 しかし、多くの人がこの言葉を知っているだけで、実際の適切な方法や意味を深く理解していないことが多いです。 この記事では、報連相の基本から、その実践方法、そして報連相を上手く行うためのポイントやメリッ...

これまでパワハラの経験があっても我慢する傾向が強くありましたが、2020年からのパワーハラスメント防止法施行に伴い、行動を起こしやすくなりました。 経営者や人事担当者は、相談を受けた時に迅速に対処しなければなりません。 ここでは、相談を受けた時にすべき具体的な対処について、様々な視点から解説しています。 パワハラに関す...

職場でのハラスメントの中でも、特に悩みを持っている社員が多いパワーハラスメント。 「指導や教育の一環とし注意や指導をしたいが、パワハラにならないか悩んでいる」「それほど強く言ったつもりはないが、部下が泣いてしまった」など、社員から相談を受け対応やアドバイスに困っている経営者や人事担当者が多いです。 ここでは、適切な範囲...

パワーハラスメント防止法施行により、企業での教育や指導に対しての意識が変わってきています。 現場からは「反抗的な部下への叱り方がわからない」「きつく注意が必要な場面での叱り方に困る」などの声が聞かれるものの、経営者や人事担当者もどうアドバイスをすべきか、戸惑いを持っています。 ここでは叱るとはどういうことなのか、叱り方...

怒りのコントロールを可能にするアンガーマネジメント。 2020年6月に『パワハラ防止法』が施行された背景もあり、近年とても注目されています。 部下に対していつも怒鳴っている いつもイライラしていて周りの雰囲気を悪くしている このような役職者や社員に心当たりがあるなら、アンガーマネジメントの教育が急務です。 なぜなら、”...

職業の多様化、働き方の意識の変化などにより、仕事を辞めることに躊躇しない人が増えてきました。この傾向は若者世代が特に高くなっています。 少しでも離職率を下げ、長く働いてくれる優秀な人材を育てたいと思うのが企業の本音です。 この記事では、人材育成について様々なジレンマを抱える人事担当の方へ、「この会社で働き続けたい」と思...

プロボノは社会貢献のひとつです。個人でおこなうもの、チームでおこなうものなど、さまざまな参加方法があり、年齢に関係なく関心が高くなってきています。 プロボノをおこなうことは、個人としても企業としてもメリットがたくさんあります。 実際に経験した人たちからは、「未来の仕事のかたちだと感じた」という声が。 この記事では、プロ...

組織の中には、『リーダー』『マネージャー』という役割が存在します。両者には明らかな違いもあり、共通点もあります。 リーダーもマネージャーも組織においてとても需要な役割を担っています。どちらの役割も、その素質がない人がなると個人も組織も大きな損害となります。 両者の違いを抑え、誰をリーダにするのか、自分であればどちらが適...

ビジネスの場面では、いつも以上に言葉使いに気を使うものです。 言葉ひとつで相手に不快感を与えてしまったり、誤解を生む可能性があるためです。不用意なひと言で信用を失うだけではなく、仕事に支障を与え兼ねません。 この記事では、ビジネス会話の基本的な心得から、今さら聞けない正しい言葉の選び方と使い方を紹介します。実は相手は気...

優秀なリーダー像は時代により変化しています。生き方も働き方も多様化している今、リーダーに求められるのは心の知能指数（EQ）です。 EQは生きていく中で必要なスキルであり、ビジネスでも重要な役割を持ちます。にもかかわらず、 これまで学ぶ機会がなかったという方が多いです。 信頼される社会人として、また、リーダーとして活躍す...

毎年多くの社員を採用している企業で 求めている人材と応募者にギャップを感じる 必要な職種や役職の担い手が見つからない などの悩みを抱える担当者は多いです。 そのような中で注目を浴びているのがリファラル採用です。 この記事は、どのような採用スタイルなのか、メリットは？導入成功のポイントは？など、リファラル採用についての知...

ビジネスに必要なスキルの中でも共感力は欠かせないものと言っても過言ではありません。 世界最大級の人材コンサルティング企業DDIの調査によると、企業の業績アップには共感力が大きな要因であるという結果が出ています。 この記事では共感力が仕事に与える影響と共感力を上げる方法をご紹介しています。 共感力はいつからでも高めること...

働く人の多くが会社でのストレスを感じながら仕事をしています。 近年は、個人だけではなく企業でもストレス対策に取り組む方向で進んでおり、ストレスが社会全体に強い影響を与えると認識されつつあります。 では具体的にどのような対策が有効なのでしょうか？ 具体策を考えるには、そもそもストレスとは何か？ストレスがかかるとどうなるの...

やりがいのある仕事をしているとモチベーションが上がり、組織の士気も向上します。社員が仕事にやりがいを感じていれば、それに伴う成果が期待できるのはもちろん、定着率も上がります。 やりがいを見つけるのは個人に任せるのではなく、企業としてやりがいを見つけやすい環境を作ることが大切です。 この記事では、ビジネスパーソンが仕事で...

”能力”という言葉を聞いたことがあると思いますが、正しく理解していますか？ 仕事でミスをしたり、上手くいかなことがあると「能力がない」と自信をなくしてしまうこともあるかもしれません。 この記事では能力について解説をしています。 能力の本当の意味とこれからのビジネスで必要な能力、能力の上げ方などを理解して、能力向上を目指...

企業にとって『人』は財産です。人がいないと企業は成り立ちませんし、成長も存続もしません。 良い人材を育て活躍してもらうために最適な方法を考え実践することは、企業の重要な役割のひとつです。 この記事では、人材マネジメントの課題と今後の方向性について書いています。変化が著しい今、人材マネジメントの在り方を改めて考えていきま...

近年、職場や日常生活において「コーチング」と「カウンセリング」という言葉をよく耳にするようになりました。 これらは、人々の心や行動に関するサポートを目的としていますが、それぞれのアプローチや目的は異なります。 この記事では、コーチングとカウンセリングの基本的な定義と、それぞれの特徴や適用されるシチュエーションについて詳...

ビジネスでは専門的知識を持つことが大切です。 しかし、近年では広い知識と客観的な視点、違う文化や考え方を理解する総合的な力を求められるようになってきました。 このような幅広い知識を学ぶリベラルアーツ教育が大学でもおこなわれるようになり、社会人でも専門以外の知識を身につけようとする人たちが増えています。 この記事ではリベ...

顧客の新規開拓は、業種や企業規模に関わらず絶対に必要なことです。それだけにどの企業も新しい顧客発掘に力を入れてます。 しかし、営業マンはアポ取りの段階で断られたり、アポが取れたとしても10分しか会えなかったり、何度と訪問しても契約してもらえなかったり、苦戦を強いられているケースも多いです。 この記事では、新規開拓に効果...